隧道公司三公司黨支部舉辦“學習之星”考核

為進一步激發(fā)黨員群眾的學習熱情，強化全體職工政治素質和專業(yè)技能，提高其綜合管理水平，打造高素質職工隊伍，三公司黨支部在全司范圍內開展了“學習之星”創(chuàng)建活動。9月24日晚8點，“學習之星”第一次考核在園區(qū)西路項目部、JK1#路項目部兩個考場同時進行，考核采取閉卷考試的方式，三公司項目部全體管理人員共計28人參加考試。

此次考核旨在檢驗職工本季度學習成果，以督促全體職工提高理論知識學習的自覺性和主動性，考試內容從施工、安全、質量、材料、機械、勞務、資料、預算、黨建等九個模塊按一定比例匯總建立。

“學習之星”創(chuàng)建活動自2019年6月開始，至12月底結束，每季度開展一次，評審組于季度初向各項目部統(tǒng)一下發(fā)本季度學習題庫，季度末在題庫中按規(guī)定比例抽題組織考試，并于本季度黨員大會上對考核優(yōu)秀人員進行表彰，對不積極參與、成績較差的項目部及個人通報批評，職工個人最終考核成績將作為職位變動、提拔、晉升的參考依據(jù)。

據(jù)悉，活動根據(jù)兩個季度最終考核成績評選出前5名進行表彰獎勵，其中設一等獎1名，授予“學習之星”榮譽稱號并獎勵；二等獎2名，授予“學習榜樣”榮譽稱號并獎勵；三等獎2名，授予“學習先鋒”榮譽稱號并獎勵。對平均成績最高的項目部授予“學習型項目部”榮譽稱號。

恒者行遠，思者常新，博觀約取，厚積方能薄發(fā)，三公司黨支部舉辦此次“學習之星”創(chuàng)建活動，意在以此為契機，在全司上下大力興起一股學習熱潮，鼓勵全體職工將學習融入日常習慣和行為自覺，爭做有為青年、爭創(chuàng)學習先鋒、爭當管理骨干，營造人人爭當知識型職工，共創(chuàng)學習型企業(yè)的良好局面；同時旨在通過督促職工加強綜合學習，為公司核心崗位儲備復合型人才，確保后備人才一專多能，提高后備人才梯隊的數(shù)量和能力素質，進而不斷增強企業(yè)的核心優(yōu)勢和競爭力。（通訊員：莫慧珍）