9月23日，公司召開2017屆高校畢業生招聘面試會，公司黨政工領導和部門負責人組成面試官對17名擬招聘大學生進行現場面試。

據悉，為了更好地選拔適合企業發展的優秀人才，公司人力資源部首先對應聘大學生簡歷進行初步篩選，最終確定了20多名大學生參加面試會，擬招聘大學生專業對口率達100%。公司領導本著對企業負責、對求職者個人負責的原則，針對公司業務發展的實際需求，嚴格選拔出一批專業對口、綜合能力過硬的大學生來補充和優化公司人力結構。面試過程中，公司黨政工領導逐一面試提問，了解擬招聘大學生的專業知識、學習、社會工作經歷、個人職業規劃和對公司的了解等各方面情況。結合求職簡歷和大學生的現場表現，公司領導商討決定所錄用的大學生。

近年來，公司高度重視人才工作，堅持走人才興企的道路，在人才引進、培養、使用上等方面狠下功夫，制定出臺了《公司人才引進工作實施細則》，為每位員工專門制定職業生涯設計，每年組織員工開展冬季培訓和召開員工座談會，充分調動各類人才的積極性、主動性和創造性。針對新入司大學生實際崗位需求，公司人力資源部精心選擇有經驗的老師傅與新員工簽訂“導師帶徒”合同，組成師徒對子，通過“以老帶新”的方式，促進新員工盡快適應工作崗位。同時，為全面提升技術管理人員業務技能，促進其更快成長成才，公司成立了路面、橋梁、隧道、測量、地基處理五個學習小組，加大對專業技術人才的培養力度。

目前，公司考取注冊建造師的人數逐年遞增，本科以上學歷人員占員工總數85%以上。

（通訊員：楊愛紅）